B．組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求
C．員工個(gè)人目標(biāo)與組織需求相匹配
D．為每個(gè)員工設(shè)置職業(yè)通道，并制訂實(shí)施計(jì)劃
E．實(shí)施計(jì)劃方案
92、 新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有（?。?br>A．服從于組織
B．力求融人組織
C．注重發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神
D．感情上接受組織
E．具有積極參與組織團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)事情的意識(shí)和要求
93、 企業(yè)應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學(xué)校，采取多種方式來招聘人才，校園招聘的方式主要包括（ ）。
A．企業(yè)到校園招聘
B．學(xué)校自辦企業(yè)
C．企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)
D．學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)
E．學(xué)校上門聯(lián)系企業(yè)
94、 勞動(dòng)者在參加以下（ ?。┥鐣?huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。
A．行使選舉權(quán)
B．擔(dān)任人民法庭的陪審員
C．出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)
D．出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議
E．出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開的會(huì)議
95、 制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對(duì)（?。┮幌盗袉栴}作出明確的規(guī)定。
A．計(jì)劃的原則
B．參加者的資格、管理機(jī)構(gòu)
C．財(cái)務(wù)政策、分配辦法
D．股份的回購(gòu)
E．員工責(zé)任
96、 公文筐測(cè)試的不足是（?。?br>A．評(píng)分比較困難
B．不夠經(jīng)濟(jì)
C．表達(dá)能力受到限制
D．被試能力的發(fā)揮受到書面表達(dá)能力的限制
E．試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
97、 目前。在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測(cè)試有（ ）。
A．一般能力傾向成套測(cè)試
B．鑒別能力傾向成套測(cè)試
C．感情能力傾向成套測(cè)試
D．機(jī)械傾向測(cè)試
E．文書傾向測(cè)試
98、 員工職業(yè)生涯面談的作用是（?。?。
A．有利于職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的深入
B．人生目標(biāo)的層次定位
C．彌補(bǔ)直線經(jīng)理在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的不足
D．幫助員工職業(yè)解決個(gè)人問題
E．發(fā)現(xiàn)員工在職業(yè)生涯中的問題
99、 從企業(yè)的角度看。薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求（?。?。
A．提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B．發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
C．有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
D．能夠吸引高效率的勞動(dòng)力
E．至少能保證基本生活
100、 在組織信息處理過程中，要對(duì)信息的可靠性進(jìn)行分析。評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。
A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的動(dòng)因
C．是否擁有所提供信息的所有權(quán)
D．過去提供信息的質(zhì)量
E．信息源的可信度
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