A．按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明
B．說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領導的責任。
C．指出本崗位與其他崗位的關系
D．避免使用精確的詞句
22、 投射技術(shù)只能有限地用于（?。┑倪x拔。
A．高級工人
B．高級技工
C．高級人才
D．高級管理人員
23、 美國著名經(jīng)濟學家錢德勒在研究美國企業(yè)自主結(jié)構(gòu)和經(jīng)營戰(zhàn)略的演變過程時。提出了（ ）的著名論斷。
A．組織行動戰(zhàn)略
B．組織分工戰(zhàn)略
C．組織跟進戰(zhàn)略
D．組織演變戰(zhàn)略
24、公司可通過（ ）對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析，找出差距和存在的問題。
A．有關社會機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B．有關勞動機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C．有關勞動市場就業(yè)機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D．有關獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
25、 企業(yè)應用平衡計分卡的前提條件不包括（?。?br>A．企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠?qū)訉臃纸?br />B．平衡計分卡所解釋的四個方面指標之間存在明確的因果驅(qū)動關系
C．企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全
D．企業(yè)的戰(zhàn)略目標不能分解
26、 以績效為基礎的計酬方法中，提倡的3P不包括（ ?。?br>A．成本
B．報酬
C．崗位
D．績效
27、 企業(yè)為員工提供充分的培訓與開發(fā)的條件和機會，最終目的是為了增強員工自身的（?。?。
A．職業(yè)能力
B．崗位競爭力
C．競爭優(yōu)勢
D．工作需要
28、 （ ?。┦菃T工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。
A．收入
B．獎勵
C．報酬
D．福利
29、 團體勞動爭議的特點不包括（?。?br>A．爭議主體的團體性
B．爭議內(nèi)容的特定性
C．影響的廣泛性
D．爭議客體的廣泛性
30、 （ ?。┦窃O計工廠規(guī)模時使用的，根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)資料、年產(chǎn)量，采用時間定額標準或參考同類產(chǎn)品的設計定額，通過分析比較估算出來的。
A．現(xiàn)行定額
B．計劃定額
C．不變定額
D．設計定額
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