61、 制訂企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的步驟是（?。?br>A．設(shè)計(jì)培訓(xùn)開發(fā)課程
B．時(shí)空方式方法選擇
C．設(shè)施設(shè)備資源配置
D．選定師資教材課件
E．確定組織機(jī)構(gòu)主管
62、 工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（ ?。┓矫姘l(fā)揮重要作用。
A．勞動(dòng)合同的簽訂
B．勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整
C．工資談判與集體協(xié)商
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
E．職工工資福利和保險(xiǎn)
63、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間須考慮的相關(guān)因素有（ ）。
A．員工工作狀況
B．培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度
C．培訓(xùn)內(nèi)容
D．教學(xué)方法運(yùn)用
E．培訓(xùn)時(shí)間控制
64、 人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有（ ?。?
A．有效的員工激勵(lì)
B．保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
C．實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
D．企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員
E．最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
65、 公文筐測(cè)試主要考察的是（?。?。
A．規(guī)定時(shí)間處理相當(dāng)數(shù)量的文件
B．規(guī)定時(shí)間處理相當(dāng)數(shù)量的電話
C．規(guī)定時(shí)間處理相當(dāng)數(shù)量的信件
D．被試的計(jì)劃能力
E．被試的決策能力
66、 招聘申請(qǐng)表的具體內(nèi)容一般包括（ ?。?。
A．工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)
B．教育與培訓(xùn)情況
C．生活與家庭情況
D．獲獎(jiǎng)情況
E．有無(wú)重大錯(cuò)誤紀(jì)錄
67、 績(jī)效考評(píng)表格一般包括（ ?。?。
A．考評(píng)要素
B．考評(píng)指標(biāo)
C．考評(píng)方法
D．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E．考評(píng)目的
68、 企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心主要有（ ?。?br>A．信息中心
B．人才培訓(xùn)中心
C．計(jì)量檢測(cè)中心
D．科研開發(fā)中心
E．績(jī)效考核中心
69、 人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（?。?br>A．學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B．職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C．履歷的真實(shí)可信度
D．自我評(píng)價(jià)的適度性
E．書寫格式的規(guī)范化
70、 泰勒提出的（ ）也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。
A．構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度
B．實(shí)行職能制或直線職能制
C．堅(jiān)持例外原則
D．進(jìn)行有效的監(jiān)督控制
E．勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系
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