A．政府
B．企業(yè)管理者
C．工會
D．社團(tuán)組織
32、 勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（ ?。?br>A．合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B．作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C．用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織
D．用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
33、 高層管理者的晉升考評應(yīng)采用（ ）。
A．績效考評法
B．關(guān)鍵事件法
C．評價中心法
D．業(yè)務(wù)能力法
34、 幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識和評價自我的步驟不包括（ ）o
A．收集個體的具體資料
B．組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C．為員工提供信息資料，從中認(rèn)識自己
D．幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識自己的一般形象
35、 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了（ ）。
A．一般階段
B．中級階段
C．高級階段
D．新的管理理念
36、 下列各項(xiàng)不屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是（ ?。?br>A．易于操作
B．經(jīng)濟(jì)高效
C．多向式信息交流
D．有利于教師作用的發(fā)揮
37、 （ ?。┦峭ㄟ^一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。
A．材料篩選法
B．筆試
C．面試
D．情景模擬測試
38、 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（ ?。?。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
39、 （ ?。┍环Q為“科學(xué)管理之父”。
A．泰勒
B．謝爾曼
C．雷特
D．韋奧爾
40、 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（ ?。?。
A．有效選人
B．實(shí)事求是
C．長官意志的影響
D．科學(xué)選任
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導(dǎo)：為方便廣大學(xué)員充分備考，233網(wǎng)?！?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導(dǎo)課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測班，應(yīng)用技巧班。
