A．母公司
B．子公司
C．其他成員企業(yè)
D．協作企業(yè)
12、 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（ ?。┰?。
A．240
B．135
C．80
D．20
13、 在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于（ ?。?。
A．推薦材料的撰寫
B．給招聘者留下的第一印象
C．個人簡歷是否翔實
D．試用部門對其考核的結果
14、 （ ）是指企業(yè)員工培訓組織實施活動有序的排列。
A．企業(yè)培訓預算
B．企業(yè)培訓規(guī)劃
C．企業(yè)培訓管理
D．企業(yè)培訓流程
15、 獨特性產品的競爭策略不是以“廉價”取勝。而是以“（ ?。比?。
A．物美
B．獨特
C．好用
D．青睞
16、 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（ ?。┳鳛檎衅感畔l(fā)布渠道。
A．報紙
B．雜志
C．廣播電視
D．因特網
17、 績效管理對員工個人的貢獻不包括（ ?。?。
A．抑制功能
B．激勵功能
C．發(fā)展功能
D．規(guī)范功能
18、 勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現了（ ?。?。
A．國家的意志
B．勞動者的意志
C．企業(yè)的意志
D．工會的意志
19、 傳統(tǒng)簡歷調查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點。采用（ ）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。
A．心理測試
B．要素比較法
C．背景調查
D．加權招聘申請表
20、 改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（ ）。
A．管理層面
B．管理方法層面
C．組織層面
D．企業(yè)文化層面
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