B．工會(huì)要求
C．職位空缺信息的不對(duì)稱
D．工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E．失業(yè)率
92、 自然流出的原因包括（?。?。
A．退休
B．退職
C．死亡
D．裁員
E．傷殘
93、 從計(jì)劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有（ ?。┑奶攸c(diǎn)。
A．預(yù)先性
B．規(guī)劃性
C．長(zhǎng)期性
D．整合性
E．戰(zhàn)略性
94、 培訓(xùn)評(píng)估反饋體系是（?。?。
A．一個(gè)完整的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的最后環(huán)節(jié)
B．對(duì)整個(gè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)和總結(jié)
C．企業(yè)以后開(kāi)展新的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的重要依據(jù)
D．下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)
E．培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)整的重要依據(jù)
95、 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。
A．費(fèi)用高
B．可能造成矛盾
C．來(lái)源廣
D．激勵(lì)性強(qiáng)
E．適應(yīng)較快
96、 人員招聘信息的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．空缺職位
B．工作描述
C．崗位估評(píng)
D．任職資格
E．工作計(jì)劃
97、 通過(guò)職業(yè)生涯面談后。可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問(wèn)題有（?。?。
A．人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B．生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
C．生涯規(guī)劃不夠周密
D．培訓(xùn)不足
E．生涯發(fā)展設(shè)計(jì)過(guò)于周密
98、 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有（?。?。
A．t檢驗(yàn)分析
B．相關(guān)分析
C．聚類分析
D．因子分析
E．回歸分析
99、 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括（ ?。?。
A．股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排
B．股東對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理人員和一般員工工作績(jī)效監(jiān)督和評(píng)價(jià)的制度安排
C．對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制的設(shè)計(jì)實(shí)施辦法
D．企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，法人股東的行為方式
E．股東是公司的出資人
100、 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，（ ?。儆趧趧?dòng)合同自然終止。
A．勞動(dòng)者退休
B．勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)
C．定期勞動(dòng)合同到期
D．勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
E．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成
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