A．促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B．強化企業(yè)的核心價值觀
C．能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D．有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E．有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
82、 人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在（ ?。?br>A．前者追求成本最小化
B．前者強調(diào)專家實現(xiàn)專案性管理
C．后者追求效用最大化
D．后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E．后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
83、平衡計分卡的優(yōu)點突出表現(xiàn)在以下幾個方面（ ?。?。
A．外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B．期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
C．定量衡量和定性衡量之間的平衡
D．短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡
E．外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)之間的平衡
84、 “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于（ ?。?。
A．范圍不同
B．性質(zhì)不同
C．職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動
D．工作范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程
E．工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動
85、 職業(yè)生涯年度評審后。通過上級的反饋可得到如下信息（?。?br>A．下一年有希望獲得的職務(wù)
B．組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C．上級對員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見
D．直接對員工職業(yè)生涯反饋意見
E．直接上級對其工作的評價
86、 員工信息管理的一般步驟和方法有（ ?。?。
A．員工信息的收集
B．員工信息的整理
C．員工信息的比較
D．員工信息的保管
E．員工信息的銷毀
87、 技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（ ?。?br>A．依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則
B．力求以最小成本取得最大產(chǎn)量
C．采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D．不斷調(diào)整勞動關(guān)系
E．通過技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
88、 組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是（?。?。
A．只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B．重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C．慎重選擇第三者
D．評估調(diào)查材料的可靠程度
E．確保不會遺漏重要問題
89、 根據(jù)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的功能特點。其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從（ ?。┤齻€層次加以剖析。
A．結(jié)果模式
B．核心企業(yè)
C．母公司
D．控股子公司
E．協(xié)作企業(yè)
90、 勞動力需求的工資彈性主要取決于（ ）。
A．生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度
B．產(chǎn)品需求的價格彈性
C．其他要素投入的供給彈性
D．勞動力成本占總成本的比重
E．勞動力需求的工資彈性
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