B．生產(chǎn)工藝流程
C．安全操作規(guī)程
D．安全衛(wèi)生制度
E．女工及未成年工特殊保護
72、 社會型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（?。┑?。
A．教育工作
B．治療工作
C．公關
D．人力資源
E．與人交往的工作
73、 在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是（ ）。
A．將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14項指標
B．依靠專家會議對50名員工是否具有各項指標進行標注
C．淘汰頻次過低的指標
D．對優(yōu)秀組和一般組的各項指標進行打分
E．直接平均專家的評分
74、 勞動合同的無效，由（ ?。┐_認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調(diào)解委員會
E．人民法院
75、 勞動力參與率受到（ ）等因素的制約和影響。
A．社會文明程度
B．勞動力素質
C．產(chǎn)業(yè)結構
D．教育普及率
E．勞動年齡的長短
76、 在撰寫調(diào)研報告時主要應注意的要點主要有（ ?。?。
A．符合調(diào)研者的意愿
B．調(diào)查研究資料的來源
C．調(diào)研報告的學術性
D．調(diào)查對象的基本情況
E．對資料進行統(tǒng)計分析的方法
77、 沙盤推演測評法評價階段考察的維度包括（?。┑?。
A．經(jīng)營管理知識掌握的程度
B．決策能力
C．判斷能力
D．團隊合作能力
E．溝通能力
78、 企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括（ ?。?。
A．組織若干個招聘小組，對同一學校不同專業(yè)進行招聘
B．只組織一個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘
C．組織若干個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘
D．只組織一個招聘小組，只在一所學校內(nèi)進行招聘
E．組織若干個招聘小組，同時奔赴不同院校進行招聘
79、 應用公文筐測試法時，應該注意的問題是（?。?br>A．被試的書面表達能力是關鍵的測試因素之一
B．被試的思維方法
C．被試對文件內(nèi)容的理解
D．被試常犯的錯誤是不理解“模擬”的含義
E．被試處理問題時異想天開
80、 在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（ ?。?br>A．以最終成果作為評估的標準
B．以考核作為評估的標準
C．注重短線目標
D．以個人考核為主體
E．注重員工長期目標
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網(wǎng)校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
