A．穩(wěn)定性
B．一致性
C．可靠性
D．準確性
42、 集體協(xié)商的不確定性和特殊復雜性，決定了勞動關(guān)系雙方在談判中的基本（?。?。
A．政策
B．戰(zhàn)略
C．策略
D．態(tài)度
43、 采用（ ?。?，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。
A．工作實踐法
B．工作日志法
C．結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D．關(guān)鍵事件法
44、 企業(yè)應把員工培訓需求轉(zhuǎn)變?yōu)椋ā。┻\行機制。
A．報考
B．常態(tài)
C．隨機
D．集合
45、 企業(yè)在進行績效考評時，首先應該確定（ ?。?。
A．、工作要項
B．績效標準
C．考評方法
D．考評類型
46、 把勞動力需求大于供給的市場稱為（?。?。
A．制約型勞動力市場
B．周期型勞動力市場
C．需求約束型勞動力市場
D．資源約束型勞動力市場
47、 我國將CompetenCe(CompetenCes)翻譯為（ ?。?。
A．勝任力或勝任能力
B．勝任特征
C．勝任素質(zhì)
D．勝任資質(zhì)
48、 再造性想象是根據(jù)外部信息的啟發(fā)。對自己腦內(nèi)已存入的記憶表象進行（?。┑乃季S活動。
A．行為
B．經(jīng)驗
C．檢索
D．訓練
49、 勝任特征模型對特定崗位員工應當具備的（?。┻M行了全面而深入的概括和闡述。
A．能力素質(zhì)
B．興趣素質(zhì)
C．溝通能力
D．心理素質(zhì)
50、在采用問卷調(diào)查的方式時，可以采用直接面談方法，還可以（ ）進行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場調(diào)查。
A．另行組織有關(guān)人員
B．由人力資源部組織有關(guān)人員
C．聘請有關(guān)法律事務(wù)所
D．聘請專業(yè)咨詢公司
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