71．小胡剛剛大學(xué)畢業(yè)，找了幾次工作，卻因為自己沒有工作經(jīng)驗而被拒絕了，他參加了社會工作者顧輝組織的小組活動，希望能夠得到幫助。顧輝復(fù)述了小胡遇到的問題，并且對他的遭遇表示同情，并且告訴他，當(dāng)初自己剛剛畢業(yè)找工作時也曾遇到過同樣的問題，而且還介紹了小組中曾經(jīng)遇到過相同問題的高軍和他認(rèn)識，向他傳授一些面試的技巧。在這個過程中，顧輝所運用的小組工作技巧有(　)。
A．中立
B．適當(dāng)自我表露
C．積極回應(yīng)
D．適當(dāng)幫助梳理
E．提問
72．志愿者與專職人員有較大不同，具體表現(xiàn)在(　)等方面。
A．服務(wù)時間
B．服務(wù)對象
C．對機(jī)構(gòu)的認(rèn)同
D．工作動機(jī)
E．專業(yè)知識
73．社會工作者小趙幫助社區(qū)的糖尿病患者成立了一個自助小組，并請來醫(yī)生詳細(xì)講解糖尿病的發(fā)病原理和用藥知識，鼓勵組員分享控制飲食和用藥的經(jīng)驗及感受。小趙所使用的技巧包括(　)。
A．聯(lián)結(jié)
B．提供支持
C．體驗式學(xué)習(xí)
D．朋輩榜樣
E．正面強(qiáng)化
74．社區(qū)工作的主要模式包括(　)。
A．社會策劃模式
B．地區(qū)發(fā)展模式
C．社區(qū)照顧模式
D．社區(qū)計劃模式
E．社區(qū)管理模式
75．陳安是某社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，他為了與員工建立良好的合作關(guān)系，可以采用的方法有(　)。
A．建立獎罰機(jī)制
B．推動工作準(zhǔn)則的建立
C．讓員工了解組織的工作方向和目標(biāo)
D．當(dāng)目標(biāo)發(fā)生改變時，應(yīng)及時向員工說明
E．調(diào)整工作中出現(xiàn)的摩擦
76．社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理者在溝通方面扮演著(　)等重要角色。
A．下情上達(dá)
B．對自己負(fù)責(zé)
C上情下達(dá)
D．與同事協(xié)調(diào)
E．向公眾交代
77．張先生剛晉升為某社會服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。為與員工建立良好的合作關(guān)系，他采用的方法可以包括(　)。
A．了解員工之間的關(guān)系
B．調(diào)解員工的工作不和問題
C．承諾給員工加薪
D．讓員工以各目標(biāo)準(zhǔn)開展工作
E．主動向員工說明計劃改變的原因
78．社會工作督導(dǎo)過程中，督導(dǎo)者開展話題的技巧主要有(　)。
A．提問
B．包容
C．提供答案
D．專注地聆聽
E．由常見的事例開始，然后逐步發(fā)展到特殊性問題
79．定量研究的準(zhǔn)備階段不需要做的工作是(　)。
A．歸納事實
B．制訂研究方案
C．提出問題
D．進(jìn)行研究假設(shè)
E．收集資料
80．實驗設(shè)計成功與否的標(biāo)準(zhǔn)包括(　)。
A．研究結(jié)果是否準(zhǔn)確
B．研究過程是否有漏洞
C．是否回答研究主題?是否可有效測量假設(shè)
D．預(yù)期目標(biāo)是否實現(xiàn)
E．對外在變量或不恰當(dāng)變量有無控制，從而使因變量前后差異盡可能擴(kuò)大