66、 （　?。┦菍?duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B．SWOT分析
C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D．市場預(yù)測分析


67、 某一測試問卷中有一道“你對(duì)Java語言的掌握程度如何?”的題，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　?。?br>A．標(biāo)度
B．指標(biāo)
C．標(biāo)記
D．標(biāo)準(zhǔn)


68、 下列各項(xiàng)不屬于提取關(guān)鍵績效指標(biāo)方法的是（　　）。
A．問卷調(diào)查法
B．目標(biāo)分解法
C．關(guān)鍵分析法
D．標(biāo)桿基準(zhǔn)法


69、 崗位橫向分類的依據(jù)是（　?。?br>A．工作輕重程度
B．工作的量
C．工作性質(zhì)
D．工作責(zé)任輕重


70、 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（　　）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（　?。?br>A．最高，非強(qiáng)制性
B．最低，非強(qiáng)制性
C．最高，強(qiáng)制性
D．最低，強(qiáng)制性


71、 （　?。┦侵府?dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象


72、資源的有限性稱為（　?。?。
A．稀缺性
B．物質(zhì)性
C．資料性
D．文件性


73、 “工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，分別設(shè)置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率”體現(xiàn)的是組織設(shè)計(jì)的（　　）原則。
A．現(xiàn)代企業(yè)管理
B．實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理
C．專業(yè)分工和協(xié)作
D．系統(tǒng)管理


74、 企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是（　?。?。
A．管理幅度越大，管理層次越多
B．管理幅度越大，管理層次越少
C．管理幅度越大，管理層次可能越多
D．管理幅度越大，管理層次可能越少


75、 勞動(dòng)權(quán)的核心是（　?。?br>A．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
B．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)