106、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型主要有（　?。?。
A．開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
B．選拔性測(cè)評(píng)
C．綜合性測(cè)評(píng)
D．診斷性測(cè)評(píng)
E．考核性測(cè)評(píng)


107、 有關(guān)薪酬計(jì)劃，下列說(shuō)法正確的是（　?。?。
A．單一的增薪率對(duì)原來(lái)薪酬水平低的員工更有利
B．企業(yè)要避免同時(shí)采用從上而下法和從下而上法
C．相對(duì)從下而上法，從上而下法更能調(diào)動(dòng)員工的積極性
D．在從下而上法中，部門的薪酬預(yù)算是由部門自己提出的
E．在從上而下法中，各部門員工的薪酬總和應(yīng)不高于各部門所能分配到的總額


108、 下列對(duì)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是（　　）。
A．按地區(qū)劃分管理機(jī)構(gòu)
B．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)來(lái)定義
C．人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”
D．賦予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
E．使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任


109、 從薪酬調(diào)查的（　　）來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。
A．對(duì)象
B．作用
C．組織者
D．方式
E．具體內(nèi)容


110、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，關(guān)于勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，下列判斷正確的有（　?。?。
A．第一階段AP遞增
B．第一階段AP遞減
C．第二階段MP遞減
D．第二階段MP遞增
E．第三階段MP為負(fù)值


111、 以下關(guān)于等距量表的說(shuō)法正確的有（　　）。
A．有絕對(duì)零點(diǎn)
B．?dāng)?shù)量差距相同
C．?dāng)?shù)量差距以相同的比例變化
D．沒(méi)有絕對(duì)零點(diǎn)
E．在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類


112、 下列各項(xiàng)屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的有（　?。?br>A．人際互動(dòng)性強(qiáng)
B．測(cè)評(píng)目的的隱蔽性
C．被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性
D．內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開(kāi)發(fā)性
E．用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)


113、 常見(jiàn)的定價(jià)方法包括（　　）。
A．成本導(dǎo)向定價(jià)法
B．戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法
C．需求導(dǎo)向定價(jià)法
D．利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法
E．競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法


114、 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)手段分析包括（　　）。
A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目
B．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分銷渠道
D．固定成本的高低
E．行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩


115、 總結(jié)預(yù)演結(jié)果，準(zhǔn)備試點(diǎn)的工作包括的步驟有（　　）。
A．檢查課程目標(biāo)并修改課程內(nèi)容
B．修改活動(dòng)
C．增加直觀課件內(nèi)容
D．核查資料
E．調(diào)整培訓(xùn)風(fēng)格