116、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（　?。?br>A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E．增大工資總額


117、 在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（　　）。
A．國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針
B．政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施
C．政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施
D．政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)
E．政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施


118、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ā　。?br>A．描述性測(cè)驗(yàn)
B．診斷性測(cè)驗(yàn)
C．綜合性測(cè)驗(yàn)
D．個(gè)體性測(cè)驗(yàn)
E．預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)


119、 編制績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則包括（　?。?。
A．定量準(zhǔn)確原則
B．定性科學(xué)原則
C．目標(biāo)導(dǎo)向原則
D．先進(jìn)合理原則
E．突出特點(diǎn)原則


120、 影響群體決策的群體因素有（　?。?br>A．群體多樣性
B．群體熟悉度
C．參與決策的平等性
D．群體領(lǐng)導(dǎo)的決策能力
E．群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力


121、 企業(yè)可以通過(guò)（　?。?shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。
A．把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展
B．提高新分銷渠道的能力
C．加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者
D．采取公共關(guān)系手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤
E．填補(bǔ)產(chǎn)品系列或增加新的品種


122、 培訓(xùn)中評(píng)估主要包括（　?。?。
A．培訓(xùn)內(nèi)容制定
B．培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)
C．培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況監(jiān)測(cè)
D．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測(cè)
E．培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)


123、 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)包括（　?。?br>A．確定員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例
B．確定養(yǎng)老金計(jì)算基礎(chǔ)額
C．確定養(yǎng)老金的管理辦法
D．確定養(yǎng)老金的支付形式
E．確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源


124、 企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式有（　　）。
A．委托調(diào)查
B．問(wèn)卷調(diào)查
C．購(gòu)買公開(kāi)的調(diào)查報(bào)告
D．企業(yè)之間相互調(diào)查
E．面談法


125、 領(lǐng)導(dǎo)者具有的與眾不同的特質(zhì)有（　?。?br>A．領(lǐng)導(dǎo)力
B．創(chuàng)造性
C．協(xié)調(diào)力
D．領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)
E．隨機(jī)應(yīng)變的能力