36、 建立合理有效的（　　）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。
A．計(jì)劃體系
B．決策體系
C．目標(biāo)體系
D．營(yíng)銷體系


37、 以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是（　　）。
A．適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
B．滿足學(xué)員在時(shí)問(wèn)方面的需求
C．針對(duì)相同背景的學(xué)員設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
D．使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能


38、 （　?。┦侨肆Y源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。
A．人的發(fā)展
B．社會(huì)發(fā)展
C．企業(yè)發(fā)展
D．組織發(fā)展


39、 現(xiàn)代人力資源管理以（　?。橹行?。
A．信息
B．事
C．資本
D．人


40、 薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于（　?。?。
A．組合薪酬結(jié)構(gòu)
B．薪酬檔次
C．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D．以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)


41、 測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是（　　）。
A．暈輪效應(yīng)
B．感情效應(yīng)
C．近因效應(yīng)
D．首因效應(yīng)


42、 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（　?。?。
A．領(lǐng)先原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟(jì)原則
D．持久原則


43、 目前企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)管理人員開(kāi)發(fā)的常用方法是（　　）。
A．情境模擬法
B．頭腦風(fēng)暴法
C．敏感性訓(xùn)練法
D．角色扮演法


44、 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（　　），經(jīng)營(yíng)越（　?。?br>A．大，安全
B．大，危險(xiǎn)
C．小，安全
D．小，危險(xiǎn)


45、 勞動(dòng)定額法屬于（　?。┑目?jī)效考評(píng)方法。
A．品質(zhì)導(dǎo)向型
B．結(jié)果導(dǎo)向型
C．行為導(dǎo)向型
D．綜合型