76、 資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（　?。?br>A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C．最終產(chǎn)品的活動(dòng)
D．支持活動(dòng)


77、 員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是（　?。?。
A．測(cè)量
B．評(píng)估
C．考查
D．心理測(cè)驗(yàn)


78、 （　　）屬于對(duì)比效應(yīng)。
A．應(yīng)聘者的表達(dá)能力非常出色，面試考官在綜合評(píng)價(jià)上給該應(yīng)聘者打了高分
B．前后相鄰的兩位應(yīng)聘人員表現(xiàn)差別太大，多數(shù)考官給表現(xiàn)好的一位打分偏高
C．從簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷描述中得到該應(yīng)聘者具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力的印象
D．必須在明天前招募20名技術(shù)人員，面試考官在現(xiàn)有的應(yīng)聘者中匆匆圈定了幾位


79、 勞動(dòng)力供給彈性是（　?。┳儎?dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A．勞動(dòng)力供給增加量
B．勞動(dòng)力供給量
C．勞動(dòng)力需求增加量
D．勞動(dòng)力需求量


80、 關(guān)于關(guān)鍵事件考評(píng)方法，下列表述有誤的是（　?。?。
A．不僅要注重行為本身，還要考慮其情境
B．不是考評(píng)短期表現(xiàn)，而是一整年的表現(xiàn)
C．考評(píng)內(nèi)容是下屬的行為，不是品質(zhì)個(gè)性
D．能進(jìn)行定量分析，不太容易作定性分析


81、 （　?。┎皇莿趧?dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度


82、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目為“在企業(yè)中，好的管理者應(yīng)更重公平，還是更重效率”，這是一個(gè)（　　）。
A．兩難式題目
B．開(kāi)放式題目
C．資源爭(zhēng)奪型題目
D．排序選擇型題目


83、 因?yàn)閷?duì)老師有好感而給課程全部高分，或者因?yàn)閷?duì)某個(gè)因素不滿(mǎn)而全盤(pán)否定課程，屬于（　?。?。
A．反應(yīng)評(píng)估
B．學(xué)習(xí)評(píng)估
C．行為評(píng)估
D．結(jié)果評(píng)估


84、 （　?。┎粚儆谌肆Y源組織開(kāi)發(fā)的方法。
A．格雷納模式
B．美國(guó)模式
C．萊維特模式
D．利溫模式


85、 勞動(dòng)法的首要原則是（　?。?br>A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
B．保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)
C．保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)
D．保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)