106、 在制定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，非監(jiān)督類崗位分為（　?。┑葞追N具體的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)書。
A．高級(jí)管理人員
B．高級(jí)人員
C．中層人員
D．一般人員
E．推銷員


107、 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（　?。┙M成。
A．地區(qū)職工代表
B．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表
C．工會(huì)代表
D．勞動(dòng)行政主管部門代表
E．企業(yè)經(jīng)營(yíng)者代表

108、 下列各項(xiàng)屬于人性特征的是（　?。?。
A．能動(dòng)性
B．社會(huì)性
C．整體性
D．多樣性
E．固定性


109、 在20世紀(jì)60年代，索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^(guò)一本書《讓學(xué)歷見鬼去吧》，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來(lái)不看學(xué)歷和文憑，而主要依靠及時(shí)的考試和平時(shí)對(duì)能力的考查。這種做法主要是為了避免（　?。┏霈F(xiàn)。
A．光環(huán)效應(yīng)誤差
B．首因效應(yīng)誤差
C．自我中心效應(yīng)誤差
D．過(guò)嚴(yán)或過(guò)寬誤差
E．暈輪效應(yīng)誤差


110、 異地派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，（　　）。
A．可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄
B．可由人民法院立案庭指定
C．可由接受單位所在地管轄
D．可由勞動(dòng)保障行政部門指定
E．可由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定


111、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（　?。?。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
E．生理衛(wèi)生檢查制度


112、 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者在情感智力因素上表現(xiàn)突出的方面有（　　）。
A．自我情緒認(rèn)識(shí)能力
B．情緒控制力
C．自我情緒調(diào)節(jié)能力
D．認(rèn)知他人情緒的能力
E．處理人際關(guān)系的能力


113、 人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（　　）。
A．人才發(fā)現(xiàn)
B．人才培養(yǎng)
C．人才教育
D．人才調(diào)劑
E．人才使用


114、 下列關(guān)于平衡計(jì)分卡的說(shuō)法，正確的有（　?。?。
A．是先進(jìn)的績(jī)效衡量工具
B．適用于政府部門
C．是核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行工具
D．不適用于行業(yè)
E．是理念十分先進(jìn)的“游戲規(guī)則”


115、 診斷性測(cè)評(píng)是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測(cè)評(píng)，其特點(diǎn)有（　?。?。
A．結(jié)果不公開
B．過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
C．有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
D．了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面
E．查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)