56、 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（　?。?br>A．每天不超過1小時(shí)
B．每天不超過3小時(shí)
C．每周不超過8小時(shí)
D．每周不超過10小時(shí)


57、 （　?。╆P(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A．團(tuán)隊(duì)溝通職能
B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D．團(tuán)隊(duì)決策職能


58、 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是（　?。?br>A．缺乏足夠的激勵(lì)效果
B．只適用于技術(shù)復(fù)雜程度高的企業(yè)
C．容易使員工忽略個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展，忽視和同事的合作與交流
D．無法反映在同一崗位上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別


59、 （　　）包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．最低社會(huì)保障
D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)


60、 下列各項(xiàng)符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（　?。?。
A．認(rèn)真完成自己的工作
B．客戶對(duì)我們的服務(wù)完全滿意
C．對(duì)顧客的詢問立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問題
D．今年內(nèi)完成兩篇市場(chǎng)分析報(bào)告，并在《市場(chǎng)觀察》雜志上發(fā)表


61、 人際洞察力、決策能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、全局觀念、規(guī)劃能力等要素是（　　）測(cè)評(píng)的內(nèi)容。
A．團(tuán)隊(duì)管理能力
B．戰(zhàn)略管理能力
C．成就需求
D．領(lǐng)導(dǎo)技能


62、 （　?。┦侵冈趯?duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，采集其測(cè)量結(jié)果的難易程度。
A．相關(guān)度
B．區(qū)分度
C．信度
D．可行性


63、 因?yàn)橥ㄘ浥蛎浿率箚T工實(shí)際收入無形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整屬于工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式中的（　?。?。
A．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B．工齡工資調(diào)整
C．生活指數(shù)調(diào)整
D．特殊調(diào)整


64、 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是（　?。?br>A．①②③
B．③②①
C．③①⑦
D．①③②


65、 崗位等級(jí)以（　　）為依據(jù)。
A．崗位分析的結(jié)果
B．市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果
C．崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果
D．員工的技能水平