A．保障制度
B．環(huán)境優(yōu)化
C．環(huán)境
D．人際關(guān)系
37、 雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿（ ）內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?br>A．前一日
B．后一日
C．前30日
D．前60日
38、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（ ?。┤?。
A．1／5
B．1／4
C．1／3
D．1／2
39、 下列各項(xiàng)中，（ ?。┎粚儆趧趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。
A．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用
B．健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用
D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
40、 現(xiàn)代人力資源管理從（ ）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵(lì)，少懲罰。
A．管理內(nèi)容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
41、某一公司的測(cè)試問卷中有一道“你對(duì)外貿(mào)英語的掌握程度怎樣?”的題，選項(xiàng)為精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ?。?br>A．標(biāo)度
B．指標(biāo)
C．標(biāo)記
D．標(biāo)準(zhǔn)
42、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于（ ?。?br>A．轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能
B．構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系
C．改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)
D．對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
43、 以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是（ ）。
A．身體素質(zhì)
B．婚姻狀況
C．工作經(jīng)驗(yàn)
D．性別年齡
44、 關(guān)于傭金制，下列表述錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B．根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成
C．使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意企業(yè)的長(zhǎng)期效益
D．可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
45、 員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績(jī)效來決定，薪酬隨勞動(dòng)績(jī)效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型稱為（ ?。?br>A．能力工資制
B．組合工資制
C．工作工資制
D．績(jī)效工資制
