理論知識。單項選擇題（第26-85題，每題1分，共60分。）
26、 對大量的、復(fù)雜的崗位進行薪酬調(diào)查應(yīng)采用（　?。┑恼{(diào)查方法。
A．正式或非正式的電話訪談
B．正式的問卷調(diào)查
C．專業(yè)學術(shù)會議的交談或討論
D．企業(yè)的薪酬調(diào)查


27、 中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是（　?。?br>A．上大學的直接成本降低
B．上大學的機會成本降低
C．上大學的直接成本和機會成本都降低
D．與上大學的機會成本無關(guān)


28、 關(guān)于人力資本的理解，下列各項不正確的是（　　）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系


29、 按照工人的實際操作崗位及技術(shù)水平來規(guī)定薪酬標準。它適用于專業(yè)化程度較高、分工較細、工種技術(shù)比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)，這是（　?。?。
A．崗位技能工資
B．談判工資
C．提成工資
D．年功工資


30、 人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（　?。┡渲脙蓚€方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小


31、 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（　　）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?br />

32、 績效考評指標體系設(shè)計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調(diào)整；④指標調(diào)查。下列各項排序正確的是（　?。?。
A．①③②④
B．①②③④
C．①②④③
D．①④②③


33、 團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（　?。?。
A．績效成果
B．成員滿意度
C．團隊學習
D．外人滿意度


34、 考量員工如何執(zhí)行上級指令的效標屬于（　?。?br>A．行為性效標
B．特征性效標
C．結(jié)果性效標
D．品質(zhì)性效標


35、 在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是（　　）。
A．缺乏針對性
B．不能滿足各類崗位的要求
C．缺乏導向型
D．不能進行人員的橫向比較