46、 勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（　?。?br>A．勞動(dòng)法律事件
B．勞動(dòng)法律關(guān)系
C．勞動(dòng)法律效力
D．勞動(dòng)法律后果


47、 （　?。┑奶攸c(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。
A．新興行業(yè)
B．成熟行業(yè)
C．衰退行業(yè)
D．穩(wěn)定行業(yè)


48、 關(guān)于德?tīng)柗品ǎ铝姓f(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?br>A．一般采用面談的方式
B．預(yù)測(cè)目標(biāo)和要求
C．修改預(yù)測(cè)結(jié)果
D．進(jìn)行最后預(yù)測(cè)


49、 對(duì)培訓(xùn)誰(shuí)，培訓(xùn)什么，何時(shí)培訓(xùn)，如何培訓(xùn)，用何種方式方法培訓(xùn)，要達(dá)到什么目標(biāo)，取得何種結(jié)果等作出明確統(tǒng)一規(guī)定的是（　?。┮?。
A．系統(tǒng)性
B．標(biāo)準(zhǔn)化
C．有效性
D．普遍性


50、 適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（　?。?。
A．一崗一薪制
B．技能工資制
C．一崗多薪制
D．提成工資制


51、 下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是（　　）。
A．工作崗位說(shuō)明書(shū)
B．組織體系圖
C．管理業(yè)務(wù)流程圖
D．企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖


52、 派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（　?。?。
A．勞動(dòng)者技能水平偏低
B．可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題
C．勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定
D．可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題


53、 員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為（　　）。
A．效價(jià)
B．期望
C．態(tài)度
D．動(dòng)機(jī)


54、 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是（　?。├碚摰闹饕枷?。
A．“路徑一目標(biāo)”理論
B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D．參與模型


55、 （　?。┦侵割A(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)