理論知識(shí)。多項(xiàng)選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（　?。?。
A．特許經(jīng)營(yíng)
B．分包
C．管理層與杠桿收購
D．拆產(chǎn)為股／分拆
E．賣斷


87、 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（　?。?br>A．勞動(dòng)者有人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益
B．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”
D．在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)
E．用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見


88、 有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)有（　?。?。
A．績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B．薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
C．有基本的最低工資
D．讓員工參與計(jì)劃的制訂和實(shí)施
E．有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法和程序


89、 一個(gè)完整、合理的組織結(jié)構(gòu)變革程序應(yīng)包括（　?。?br>A．組織診斷
B．組織決策診斷
C．實(shí)施變革
D．組織評(píng)價(jià)
E．組織關(guān)系診斷


90、 下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有（　?。?br>A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系
C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系
E．某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會(huì)調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系


91、 由弗雷德·魯森斯組織行為學(xué)提出的社會(huì)動(dòng)機(jī)的權(quán)利需要內(nèi)容包括（　?。?。
A．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
B．控制他人和活動(dòng)
C．參加社交活動(dòng)
D．對(duì)資源進(jìn)行控制
E．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人


92、 結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（　　）。
A．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)
B．面試問題的設(shè)計(jì)
C．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定
D．面試考官的選拔
E．面試結(jié)果和公布


93、 企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，處理的具體程序包括（　?。?。
A．事故報(bào)告
B．事故調(diào)查
C．依法行事
D．追究責(zé)任人
E．事故處理


94、 有效性就是要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出（　?。?br>A．可靠性
B．個(gè)性化
C．針對(duì)性
D．相容性
E．相關(guān)性


95、勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中的作用包括（　?。?br>A．平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平
B．使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障
C．使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位
D．規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
E．為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件