66、 勞動(dòng)爭議申訴的時(shí)效為自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（　?。﹥?nèi)。
A．30日
B．60日
C．90日 
D．6個(gè)月


67、 知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行（　?。?br>A．能力工資制
B．崗位工資制
C．工作工資制
D．組合工資制


68、 （　?。┮孕袨榭茖W(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。
A．古典組織理論
B．近代組織理論
C．現(xiàn)代組織理論
D．當(dāng)代組織理論


69、 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、作出高效決策和提出解決問題的替代方案是（　?。?。
A．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
B．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
C．團(tuán)隊(duì)溝通職能
D．團(tuán)隊(duì)決策


70、 最早提出組織承諾的是（　　）。
A．科特
B．梅耶
C．阿倫
D．貝克爾


71、 關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（　　）。
A．其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定
B．員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性
C．適用于規(guī)模較大的企業(yè)
D．不包括矩陣結(jié)構(gòu)


72、 員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（　?。?。
A．任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B．激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C．員工作出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D．激勵(lì)一般會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)


73、 （　?。└采w了從整個(gè)教育系統(tǒng)的設(shè)計(jì)到課堂教學(xué)設(shè)計(jì)全部內(nèi)容。
A．迪克模型
B．肯普模型
C．加涅模型
D．凱里模型


74、 對勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的（　　）。
A．平等保護(hù)
B．全面保護(hù)
C．基本保護(hù)
D．優(yōu)先保護(hù)


75、 下列對多維立體組織描述錯(cuò)誤的是（　?。?br>A．按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部是組織的產(chǎn)品利潤中心
B．按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心
C．按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心
D．此種組織適合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)