91、 勞動組織的優(yōu)化包括（　　）。
A．不同工種、工藝階段合理組織
B．作業(yè)班組合理組織
C．工作場所供應(yīng)和服務(wù)合理組織
D．工作時間合理組織
E．準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織


92、 薪酬市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（　?。┓矫媾c本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。
A．工作性質(zhì)
B．崗位職責(zé)
C．薪酬水平
D．任職資格
E．工作年限


93、 員工素質(zhì)測評前的準備工作包括（　　）。
A．制定測評方案
B．組織測評小組
C．選擇測評環(huán)境
D．動員測評對象
E．收集必要資料

94、 勞動定額可以分為（　?。?。
A．工時定額
B．產(chǎn)量定額
C．消耗定額
D．單項定額
E．看管定額


95、 工資指導(dǎo)線對企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（　?。?br>A．上線
B．增長線
C．中線
D．基準線
E．下線


96、 解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有（　?。?。
A．減少員工的工作時間
B．鼓勵提前退休或內(nèi)退
C．鼓勵部分員工自謀職業(yè)
D．合并和關(guān)閉某些臃腫的機構(gòu)
E．制定聘用全日制臨時用工計劃

97、 員工素質(zhì)測評標準體系的橫向結(jié)構(gòu)包括（　　）。
A．結(jié)構(gòu)性要素
B．行為環(huán)境要素
C．時間性要素
D．工作績效要素
E．空間性要素


98、 在設(shè)計培訓(xùn)評價標準時，應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)指標和標準的（　　）。
A．相關(guān)性
B．可靠性
C．區(qū)分度
D．可行性
E．報考性


99、 （　?。儆谌肆Y源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
A．企業(yè)的行為特征
B．企業(yè)結(jié)構(gòu)
C．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D．企業(yè)文化
E．企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)


100、 企業(yè)接班人教育培訓(xùn)的具體方式包括（　?。?。
A．下放到基層鍛煉
B．參加公司外部各種研討班
C．在企業(yè)內(nèi)部召開學(xué)習(xí)研討會
D．到國內(nèi)外高等學(xué)校進修工商管理課程
E．到子公司實習(xí)，獲得作為領(lǐng)導(dǎo)者的決策體驗


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總