71、 員工素質(zhì)測評中的能力測評一般包括（　?。?。
A．一般能力測評
B．特殊能力測評
C．思維能力測評
D．學(xué)習(xí)能力測評
E．創(chuàng)造能力測評


72、 綜合型績效考評方法包括（　?。?br>A．合成考評法
B．直接指標(biāo)法
C．日清日結(jié)法
D．關(guān)鍵事件法
E．圖解式評價(jià)量表法


73、 目前流行的人員素質(zhì)理論包括（　?。?。
A．冰山模型
B．洋蔥模型
C．大海模型
D．大樹模型
E．橘子模型


74、 綜合型績效考評方法包括（　?。?br>A．合成考評法
B．直接指標(biāo)法
C．日清日結(jié)法
D．關(guān)鍵事件法
E．圖解式評價(jià)量表法


75、 申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（　?。?。
A．屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄
B．符合申請調(diào)解的時(shí)效規(guī)定
C．有明確的被訴人、具體的要求和理由
D．屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議
E．申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位

76、 制定薪酬計(jì)劃的方法包括（　?。?br>A．從下而上法
B．從上而下法
C．由內(nèi)到外法
D．零基預(yù)算法
E．化整歸零法


77、 員工素質(zhì)測評的主要原則包括（　?。?。
A．客觀測評與主觀測評相結(jié)合
B．定性測評與定量測評相結(jié)合
C．靜態(tài)測評與報(bào)考測評相結(jié)合
D．素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合
E．定期測評與隨機(jī)測評相結(jié)合


78、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的（　　）。
A．普遍性
B．有效性
C．標(biāo)準(zhǔn)化
D．多樣性
E．系統(tǒng)性


79、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準(zhǔn)備工作包括（　?。?br>A．編制題目
B．設(shè)計(jì)評分表
C．確定討論小組
D．編制計(jì)時(shí)表
E．選定設(shè)備器具


80、 以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（　?。?。
A．教育培訓(xùn)費(fèi)
B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
C．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D．有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用
E．人工成本費(fèi)


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總