81、 培訓效果評估的內(nèi)容包括（　?。?。
A．培訓目標達成情況評估
B．培訓計劃評估
C．培訓效果效益綜合評估
D．培訓需求整體評估
E．培訓工作者的績效評估


82、 績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（　?。?。
A．有利于激發(fā)員工的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性


83、下列關于“勞務派遣”這一術語的說法，正確的是（　　）。
A．“雇員租賃”可以較為妥當?shù)卮妗皠趧张汕病?br />B．“勞動派遣”可以較為準確地描述勞務派遣的實質(zhì)
C．“勞務派遣”是一個有多種含義的術語
D．勞務派遣泛指民事活動中特殊的勞務關系
E．勞務派遣特指勞動力市場中的組合勞動關系


84、 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（　　）。
A．安全生產(chǎn)責任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．勞動環(huán)境優(yōu)化制度
E．安全用品采購制度


85、人崗匹配包括（　?。?br>A．崗位與崗位之間相匹配
B．員工與員工之間相匹配
C．工作報酬與員工貢獻相匹配
D．工作要求與員工素質(zhì)相匹配
E．工作報酬與員工學歷相匹配


86、 結果評估的缺點包括（　?。?br>A．需要較長的時間
B．相關經(jīng)驗少，評估技術不完善
C．多因多果，只能做定性方面的分析
D．多因多果，簡單的數(shù)字對比意義不大
E．必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關數(shù)據(jù)

87、 （　　）屬于組合工資結構。
A．崗位技能工資
B．能力資格工資
C．崗位效益工資
D．技術等級工資
E．薪點工資


88、 （　?。儆谝钥冃閷虻墓べY結構。
A．計件工資
B．提成工資
C．效益工資
D．崗位工資
E．技能工資


89、 頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（　?。?。
A．鼓勵別人改進想法
B．依靠個人的冷靜思考
C．思想愈激進愈開放愈好
D．強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E．任何時候都不批評別人的想法


90、 制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況，具體包括（　?。?。
A．新招聘員工的工資總額
B．企業(yè)薪酬支付能力
C．企業(yè)預計的效益狀況
D．股東要求的回報率
E．企業(yè)上一年度經(jīng)濟效益狀況

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