51、 經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（　?。?。
A．可變工資
B．浮動(dòng)工資
C．提成工資
D．固定工資

52、 按照我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為（　?。?。
A．30日
B．半年
C．60日
D．1年

53、 以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法，不正確的是（　?。?。
A．建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上
B．需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C．需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況
D．對(duì)培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用


54、 在行業(yè)增長階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采?。ā　。?。
A．增大數(shù)量戰(zhàn)略
B．?dāng)U大地區(qū)戰(zhàn)略
C．縱向整合戰(zhàn)略
D．多種經(jīng)營戰(zhàn)略


55、 （　　）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
A．人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
B．人力資源的需求預(yù)測(cè)問題
C．人力資源的供給預(yù)測(cè)問題
D．人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題


56、 日清日結(jié)法的實(shí)施程序包括：①考評(píng)與激勵(lì)；②設(shè)定目標(biāo)；③控制。正確的順序?yàn)椋ā　。?br>A．③①②
B．①②③
C．③②①
D．②③①


57、 （　?。┎粚儆谂嘤?xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。
A．價(jià)值性
B．相關(guān)性
C．有效性
D．普遍性


58、 企業(yè)效益提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（　?。?。
A．物價(jià)性調(diào)整
B．工齡性調(diào)整
C．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D．效益性調(diào)整


59、 從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（　?。┙M織結(jié)構(gòu)的變革方式。
A．改良式
B．爆破式
C．計(jì)劃式
D．漸進(jìn)式


60、 關(guān)鍵績效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和（　?。┧姆N類型。
A．生產(chǎn)指標(biāo)
B．時(shí)限指標(biāo)
C．利潤指標(biāo)
D．收益率指標(biāo)


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　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總