11、 在管理人員所應(yīng)具有的技能中，（　　）是指從整體把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力。
A．專業(yè)技能
B．人文技能
C．理念技能
D．協(xié)調(diào)技能


12、 將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標(biāo)準為（　　）。
A．分解提問標(biāo)準
B．分解等級標(biāo)準
C．綜合提問標(biāo)準
D．綜合等級標(biāo)準


13、 某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于（　?。y試。
A．開發(fā)性
B．診斷性
C．考核性
D．選拔性


14、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成不包括（　?。?。
A．員工代表
B．用人單位代表
C．工會代表
D．勞動行政部門代表


15、 （　?。┦且约皶r處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．重大事故隱患管理制度
C．安全衛(wèi)生認證制度
D．傷亡事故報告和處理制度


16、 （　?。┦侵改軐⒖冃?yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。
A．行為特征
B．勝任特征
C．心理特征
D．外貌特征


17、 （　　）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。
A．工資等級
B．工資檔次
C．工資級差
D．浮動幅度


18、 招聘時，詢問財務(wù)人員有關(guān)財務(wù)制度的問題屬于（　?。?。
A．背景性問題
B．知識性問題
C．思維性問題
D．經(jīng)驗性問題


19、 在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是（　?。?。
A．缺乏針對性
B．不能滿足各類崗位的要求
C．缺乏導(dǎo)向性
D．不能進行人員的橫向比較


20、 （　?。┎粚儆诮Y(jié)果導(dǎo)向型考評方法。
A．成績記錄法
B．排列法
C．勞動定額法
D．短文法


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總