61、 技術(shù)勝任特征包括（ ）。
A．方法
B．程序
C．使用工具的能力
D．操作設(shè)備的能力
E．知識
62、有關(guān)培訓開發(fā)的系統(tǒng)思想，正確的說法是（?。?。
A．將培訓開發(fā)作為一種目的
B．將培訓開發(fā)作為一種報考系統(tǒng)
C．將培訓開發(fā)作為一種常態(tài)系統(tǒng)
D．培訓開發(fā)系統(tǒng)總是與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生相互作用
E．培訓開發(fā)是一組孤立的方法、步驟、程序
63、 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點包括（ ）。
A．具有定期輪訓的特性
B．強調(diào)標準化規(guī)范化培訓
C．強調(diào)培訓的專業(yè)性
D．強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性
E．強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次
64、 聯(lián)想思維的類型包括（?。?br>A．接近聯(lián)想
B．相似聯(lián)想
C．對比聯(lián)想
D．因果聯(lián)想
E．評估聯(lián)想
65、 企業(yè)戰(zhàn)略培訓中集中戰(zhàn)略培訓的重點包括（ ）。
A．在職培訓
B．人際交往技能培訓
C．交叉培訓
D．工作中的技能培訓
E．特殊培訓項目
66、 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括（?。┑取?br>A．職業(yè)生涯方案的題目
B．個人職業(yè)方向
C．社會環(huán)境分析結(jié)果
D．所在單位分析結(jié)果
E．相關(guān)人物及其建議
67、 傳統(tǒng)的人事管理被新興的人力資源管理所替代的具體表現(xiàn)是（ ）。
A．人事管理的范圍繼續(xù)擴大
B．人事部門不再僅僅是承擔著員工的責任
C．企業(yè)人事管理開始著眼于不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量
D．企業(yè)人事管理對外部社會和政府負責
E．企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念
68、 績效考評步驟包括（ ）。
A．改進績效的指導
B．評價實施
C．制定績效改進計劃
D．績效面談
E．科學地確定考評的基礎(chǔ)
69、 下列勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商內(nèi)容的有（ ?。?。
A．工作單位
B．工作內(nèi)容
C．試用期
D．保守商業(yè)秘密
E．工作時間
70、 職業(yè)心理測試的主要手段有（ ）。
A．學業(yè)成就測試
B．職業(yè)興趣測試
C．職業(yè)能力測試
D．職業(yè)人格測試
E．投射測試
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