A．穩(wěn)定
B．需求
C．隨機(jī)
D．最終
52、 員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，指的是績(jī)效的（ ?。?。
A．多因性
B．報(bào)考性
C．多維性
D．復(fù)雜性
53、 SMART原則中的“可達(dá)成原則”是指績(jī)效指標(biāo)是（?。?。
A．與業(yè)績(jī)相關(guān)的
B．具體的
C．有明確導(dǎo)向的
D．高而可攀的
54、 （?。┦侵概c人們通?？紤]問(wèn)題的方向相反的思考方法。
A．突破思維法
B．逆向思維法
C．橫向思維法
D．?dāng)U展思維法
55、 制定績(jī)效管理制度的首要原則是（ ?。?br>A．反饋與修改
B．公開(kāi)與開(kāi)放
C．可靠性與正確性
D．定期化與制度化
56、 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（ ）。
A．按需培訓(xùn)原則
B．長(zhǎng)期性原則
C．學(xué)以致用原則
D．投資效益原則
57、 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（ ）的規(guī)定。
A．歧視
B．懲罰性措施
C．懲戒性措施
D．迫使懲罰措施
58、 （?。┛梢员ＷC員工在適合自己的崗位上發(fā)展。
A．傳統(tǒng)職業(yè)路徑
B．雙重職業(yè)路徑
C．橫向職業(yè)路徑
D．職業(yè)路徑
59、 專家會(huì)議法與（ ）的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)議。
A．回歸分析法
B．德?tīng)柗品?br />C．頻次選拔法
D．編碼字典法
60、 降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時(shí)所采取的一種組織（?。┐胧?。
A．管理
B．監(jiān)督
C．人事
D．協(xié)調(diào)
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