A．企業(yè)激勵大
B．有效的競爭力
C．良好的工作環(huán)境
D．決定留在組織中
32、 執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（ ?。?。
A．技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度
B．職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度
C．技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度
D．崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度
33、 （ ?。┩鶎?dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費用支出。
A．資源分配
B．預(yù)算
C．資源管理
D．預(yù)算管理
34、 韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn)不包含（?。?。
A．政府一經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)
B．財富一經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)
C．威望一社會標(biāo)準(zhǔn)
D．權(quán)力一政治標(biāo)準(zhǔn)
35、 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ā 。┮?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A．勞動部門
B．行政部門
C．集體合同
D．崗位工資
36、 人力資源管理系統(tǒng)論認(rèn)為，人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，對員工的知識技能是（ ?。?。
A．“反饋”
B．“投入”
C．“轉(zhuǎn)換”
D．“產(chǎn)出”
37、 根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓(xùn)，是（ ?。┑幕救蝿?wù)。
A．入職培訓(xùn)
B．在崗培訓(xùn)
C．晉升培訓(xùn)
D．輪崗培訓(xùn)
38、 職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力測試和（?。y試。
A．基本功
B．特殊能力
C．智慧能力
D．能力水平
39、 《勞動法》規(guī)定，勞動合同（ ?。┘淳哂蟹杉s束力。
A．自雙方當(dāng)事人簽字之日起
B．從依法訂立之日起
C．自簽訂之日起
D．自公證之日起
40、 企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（ ?。?。
A．領(lǐng)導(dǎo)不重視
B．招聘人員的錯誤觀念
C．招聘人員素質(zhì)不高
D．招聘申請表的發(fā)放
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