B．高度重視對員工的教育培養(yǎng)和訓練
C．注重專門人才的儲備和培養(yǎng)
D．不斷提高員工個體素質(zhì)和企業(yè)整體素質(zhì)
E．通過較高的薪酬福利保險，與員工建立長期穩(wěn)固的關系
92、 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．傷亡事故分類
B．傷亡事故報告
C．傷亡事故調(diào)查
D．傷亡事故處理
E．傷亡事故總結
93、 薪酬戰(zhàn)略的中心任務是（?。?。
A．確立科學的薪酬管理體系
B．制定正確的薪酬政策
C．采取有效的薪酬策略
D．支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E．有力地支持和幫助企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢
94、 歐美型企業(yè)集團中母公司的主要職能包括（ ?。?br>A．生產(chǎn)、經(jīng)營、計劃的協(xié)調(diào)與控制
B．組織管理與協(xié)調(diào)
C．財務管理
D．投資的協(xié)調(diào)與控制
E．子公司高級職員的聘任
95、 在核算企業(yè)工資總額中，不應該包括的項目有（ ?。?。
A．加班加點津貼
B．特殊情況下支付的工資
C．合理化建議和技術改進獎
D．聘用離、退休人員的各項補貼
E．離、退休人員待遇的各項支出
96、采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（?。?。
A．對企業(yè)老員工十分有利，過分優(yōu)先和偏重保護老員工的利益
B．不利于調(diào)動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻大的員工的積極性
C．年功長的員工不一定能力強、效率高
D．很可能使庸者上能者下
E．容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志
97、 事業(yè)部制結構的不足在于（ ?。?。
A．管理人員增多，企業(yè)費用增加
B．容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象
C．部門責權不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào)
D．各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益
E．缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高
98、 分析列舉型技法包括（?。?。
A．特性列舉法
B．缺點列舉法
C．希望點列舉法
D．成對列舉法
E．特殊問題法
99、勞動行政部門作為團體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構協(xié)調(diào)處理爭議的程序是（ ）。
A．申請和受理
B．勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構在調(diào)查了解爭議情況的基礎上，針對爭議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案，提出解決問題的具體辦法
C．向政府報告情況并提出建議
D．協(xié)調(diào)處理
E．制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
100、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到（?。┥暾堈{(diào)解。
A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B．當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C．依法設立的基層人民調(diào)解組織
D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E．在街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
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