A．調(diào)查
B．引導(dǎo)
C．統(tǒng)籌
D．控制
E．評(píng)估
92、 假文憑的識(shí)別方法有（ ?。?br>A．電話查詢
B．觀察法
C．郵寄法
D．核實(shí)法
E．網(wǎng)上查詢
93、 下列關(guān)于效果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的敘述正確的有（ ）。
A．它重在產(chǎn)出和貢獻(xiàn)
B．考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)較難確定，操作性差
C．目標(biāo)管理考評(píng)方法就是對(duì)效果主導(dǎo)型內(nèi)容的考評(píng)
D．它具有長(zhǎng)期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點(diǎn)
E．它對(duì)具體生產(chǎn)操作的員工進(jìn)行考評(píng)較為合適
94、專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計(jì)的原則包括（ ）。
A．人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B．高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則
C．反映科技人才稀缺性的原則
D．競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
E．尊重知識(shí)、尊重人才的原則
95、 如何(How)實(shí)施過(guò)程中包括（?。?。
A．如何想辦法處理問(wèn)題
B．如怎樣做最省力
C．怎樣做最快
D．怎樣做效率最高
E．怎樣改進(jìn)
96、 影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（?。?br>A．企業(yè)文化與價(jià)值觀
B．社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C．來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力
D．員工對(duì)薪酬制度的期望
E．工會(huì)組織的作用
97、 通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ?。?。
A．傳播速度快
B．廣告成本低
C．視頻效果好
D．聯(lián)系快捷
E．不受時(shí)空地域限制
98、 影響組織學(xué)習(xí)力的要素，具體環(huán)節(jié)包括（?。?br>A．對(duì)未來(lái)的警覺(jué)程度，洞察是否準(zhǔn)確
B．對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力
C．對(duì)信息的傳遞速度，溝通是否暢通
D．對(duì)變化的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時(shí)
E．對(duì)決策的調(diào)整能力
99、 對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學(xué)者們認(rèn)為它是（ ?。?br>A．“通過(guò)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”
B．“為促進(jìn)企業(yè)規(guī)劃性部署實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)方式”
C．“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”
D．“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”
E．“把人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”
100、工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有（ ）。
A．對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B．對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C．對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D．對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E．對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)
課程輔導(dǎo)：為方便廣大學(xué)員充分備考，233網(wǎng)?！?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開(kāi)始招生，輔導(dǎo)課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測(cè)班，應(yīng)用技巧班。
