B．易于進行部門間績效的橫向比較
C．個人、組織目標保持一致
D．適合對員工提供建議反饋和輔導
52、 轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（ ?。?br>A．企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化
B．員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置
C．員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置
D．企業(yè)生產(chǎn)技術進步
53、 以下有關績效考評反饋體系設計的說法。不正確的是（?。?。
A．績效考評結果與培訓
B．績效考評結果與管理
C．績效考評薪酬
D．績效考評人員配置
54、 因集體勞動爭議導致停工、怠工的，（?。敿皶r與有關方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的。按集體勞動爭議處理程序解決。
A．職工代表
B．工會代表
C．工會
D．主管部門
55、 （ ）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KP1及集體指標值調(diào)整方案。
A．戰(zhàn)略規(guī)劃部
B．人力資源部
C．核心業(yè)務部
D．監(jiān)察部
56、 以下關于工作要項的說法不正確的是（ ?。?br>A．它必須是大量的重復性活動
B．一個崗位的工作要項不超過4～8個
C．它可能是對組織有重大影響的活動
D．抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)
57、 用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（ ?。?。
A．背景調(diào)查
B．獵頭公司
C．招聘調(diào)查問卷
D．簡歷篩選
58、 按照流動原因和具體類型計算的流動率。通常不使用（?。?。
A．主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)／同期的員工平均人數(shù)×100％
B．被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)／同期的員工平均人數(shù)×100％
C．員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)／同期的員工平均人數(shù)×100％
D．員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)／同期的員工總?cè)藬?shù)×100％
59、（?。┦瞧髽I(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
A．競聘
B．上崗
C．招聘
D．培訓
60、 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行“（ ）”制度。
A．一裁終局
B．協(xié)商
C．共商
D．商定
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