A．安全生產(chǎn)責任制度
B．安全生產(chǎn)檢查制度
C．安全生產(chǎn)教育制度
D．安全技術(shù)措施計劃管理制度
22、 績效合同是進行考評的依據(jù)。其內(nèi)容一般不包括（?。?br>A．工作的準備描述
B．工作目的的描述
C．員工認可的工作目標
D．員工認可的衡量標準
23、 用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括（ ?。?。
A．勞動者嚴重失職、營私舞弊
B．勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作
24、 （?。┛梢苑譃楹唵蜗嚓P(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A．聚類分析法
B．相關(guān)分析法
C．t檢驗分析法
D．因子分析法
25、 實施（?。┑钠髽I(yè)在培訓重點上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造型思維和分析能力。
A．集中戰(zhàn)略
B．內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C．外部成長戰(zhàn)略
D．緊縮投資戰(zhàn)略
26、 訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（ ?。﹤€月。『2008年11月四級真題]
A．42
B．48
C．50
D．54
27、 所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來（?。┖头奖銌T工生活的間接薪酬0
A．創(chuàng)造良好工作環(huán)境
B．創(chuàng)造良好工作場地
C．創(chuàng)造良好的光照度
D．創(chuàng)造無噪聲的環(huán)境
28、 想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工，最適合的來源是（ ?。?。
A．下崗職工
B．待業(yè)人員
C．退伍軍人
D．大學畢業(yè)生
29、 （ ）是美國布拉斯加大學教授克勞福特發(fā)明的一種創(chuàng)造技法。
A．形態(tài)分析法
B．缺點列舉法
C．特性列舉法
D．主體附加法
30、 （ ?。┱J為，人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會經(jīng)濟發(fā)展水平，其投資收益率遠遠高于物質(zhì)資本投資收益率。
A．人力資本理論
B．人本理論
C．科學管理理論
D．行為角色理論
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網(wǎng)?！?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
