A．核心層企業(yè)的市場位置是否穩(wěn)固
B．核心層企業(yè)的市場位置是否壟斷
C．核心層企業(yè)的市場位置是否廣泛
D．核心層企業(yè)的市場位置是否趨向重量級
12、 制訂招聘規(guī)劃時，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（?。?。
A．指揮組織的變化
B．組織戰(zhàn)略變化
C．人力資源管理政策的變化
D．內(nèi)部員工流動狀況的變化
13、 作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（?。?br>A．貫徹“三方原則”
B．國家強制性
C．法制性
D．嚴格的規(guī)范性
14、 （ ）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。
A．非正式調(diào)研
B．情景模擬調(diào)研
C．電話調(diào)查
D．直接觀察法
15、 （ ?。┦菄一蚱髽I(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。[2008年11月四級真題]
A．工資
B．獎金
C．津貼
D．補貼
16、 下列各項不屬于內(nèi)部選拔缺陷的是（ ?。?br>A．不利于組織的內(nèi)部團結(jié)
B．可能造成矛盾
C．篩選難度大
D．抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化
17、 在課堂培訓的研討法中，案例分析法是為了（ ?。?br>A．培養(yǎng)綜合能力
B．開發(fā)創(chuàng)造能力
C．改善人際關(guān)系
D．學習職業(yè)行為
18、 員工績效評估不具有的特點是（ ?。?br>A．注重短線目標
B．以最終成果為評估標準
C．注重長線目標
D．以個人考核為主體
19、 法人的權(quán)利機關(guān)或決策機關(guān)又稱為（ ?。?。
A．執(zhí)行機關(guān)
B．代表機關(guān)
C．監(jiān)察機關(guān)
D．意思機關(guān)
20、 人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于（?。┒l(fā)。
A．生產(chǎn)方式改變
B．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C．產(chǎn)品的滯銷
D．新產(chǎn)品的開發(fā)
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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