（一）市場薪酬水平

企業(yè)人力資源部門應(yīng)定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同崗位的薪酬水平，作為公司制定薪酬標準的主要依據(jù)。

外部薪酬水平包含所在行業(yè)、所在地區(qū)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。

（二）最低工資制度

最低工資，指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資率，實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。一般按月，也可以按周、日、小時確定。

各省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布。并應(yīng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。

（三）工資指導(dǎo)線制度

1.制定原則

堅持“兩低于”原則；

分級管理、分類調(diào)控的原則；

實行協(xié)商原則。

2.工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容

一是經(jīng)濟形勢分析；二是工資指導(dǎo)線意見，即工資水平增長基準線、上線、下線。

3.工資指導(dǎo)線對不同類別的企業(yè)實行不同的調(diào)控辦法

國有企業(yè)嚴格執(zhí)行。非國有企業(yè)進行集體協(xié)商確定工資。

4.工資指導(dǎo)線每年3月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

（四）勞動力市場工資指導(dǎo)價位

國家對企業(yè)工資分配進行指導(dǎo)和間接控制的一種方式。

政府公布有代表性的職業(yè)的工資指導(dǎo)價位，規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。

（五）人工成本預(yù)測預(yù)警機制

政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式。

對人工成本偏高的企業(yè)進行預(yù)警預(yù)報，指導(dǎo)企業(yè)加強人工成本管理、合理確定人工成本水平。

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