計件工資制

以員工完成的合格產(chǎn)品或工作量以及事先規(guī)定的計件單價計算出的工資。
工資多少取決于：員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量；工作量；計件單價的高低。

銷售提成制

根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量和事先確定的銷售單位產(chǎn)品可以得到的提成金額或提成
比例計算出來的。
適用對象是銷售人員。

技術(shù)等級工資制

根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按
等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。
由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項組成。
適用范圍和對象：技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

崗位或職務(wù)等級工資制

按照崗位或職務(wù)的重要性、責(zé)任大小、技術(shù)復(fù)雜程度等因素規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。
適用范圍和對象：企業(yè)中各類生產(chǎn)技術(shù)人員、管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

結(jié)構(gòu)工資制

又稱為：多元化工資、組合工資、分解工資。
通常由五部分組成：基本工資、職務(wù)工資、技能工資、年功工資、獎勵工資。
適用范圍和對象：企業(yè)生產(chǎn)、管理、技術(shù)等各類員工。

崗位技能工資制

由崗位工資與技能工資兩部分組成。
推行必備條件：
1.必須建立、健全并完善企業(yè)的工作崗位分析與評價制度。
2.按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)特有崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期對員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定和
分級。

薪點工資制

員工工資由薪點數(shù)乘以點值確定。
點值取決于企業(yè)、所在部門的經(jīng)濟(jì)效益，還取決于崗位點數(shù)、技能點數(shù)、個人績效點數(shù)、工齡點數(shù)、基本生活保障點數(shù)的綜合或部分點數(shù)之和。

選擇最適合的工資制度

一般考慮以下因素：
1.企業(yè)的盈利水平；2.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度；3.企業(yè)規(guī)模；4.工資管理成本。

《勞動法》

是規(guī)定分配的原則；
是建立最低工資保障制度；
是對工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式作了規(guī)定；
是規(guī)定了國家和企業(yè)分配權(quán)限。

《工會法》

規(guī)定了工會在工資、勞動保護(hù)和勞動保險工作決策中的作用。

《教師法》

對教師薪酬待遇水平、津貼項目等作了規(guī)定。規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平。

《公司法》《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》

對工資決策及企業(yè)破產(chǎn)后工資清償程序作了規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》《人口與計劃生育法》

對婦女的權(quán)益保護(hù)作了規(guī)定。