一、績(jī)效信息的收集
（一）表格的設(shè)計(jì)與發(fā)放
填寫電子表格的優(yōu)點(diǎn)是，信息的儲(chǔ)存非常便利，而且能很方便地實(shí)現(xiàn)信息共享。
（二）績(jī)效信息收集與記錄
防止考評(píng)時(shí)只能憑模糊的記憶來評(píng)判。
二、績(jī)效考核信息采集方法
其中抽樣調(diào)查法具體內(nèi)容如下：
抽樣調(diào)查法 | 內(nèi)容 |
單純隨機(jī)抽樣 | 以完全隨機(jī)的方法抽取一部分觀察單位組成樣本。 |
系統(tǒng)抽樣 | 又稱等距抽樣或機(jī)械抽樣。先將總體排序編號(hào)，規(guī)定抽樣間隔，隨機(jī)選定開始個(gè)體，每隔一個(gè)間隔抽樣組成樣本。 |
整群抽樣 | 將總體劃分“群”，隨機(jī)抽取其中的群，抽中的群的全部觀察單位組成樣本。 |
分層抽樣 | 將總體按某種特征分層若干“層”，從每一層內(nèi)隨機(jī)抽取一定數(shù)量的觀察單位組成樣本。 |
四級(jí)人力資源管理師薪酬管理相關(guān)例題
在常見的績(jī)效信息采集方法中，( )是向服務(wù)對(duì)象發(fā)放調(diào)查表，征求服務(wù)對(duì)象的意見和滿意度，以此作為考評(píng)的依據(jù)。。
A.現(xiàn)場(chǎng)記錄法
B.問卷調(diào)查法
C.數(shù)據(jù)積累法
D.實(shí)地調(diào)查法
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