（一）薪酬形式的定義
即貨幣薪酬形式，指勞動(dòng)計(jì)量和薪酬支付的方式。
（二）薪酬形式的內(nèi)容
薪酬形式的內(nèi)容包括勞動(dòng)計(jì)量和薪酬支付兩部分。
勞動(dòng)計(jì)量是以勞動(dòng)時(shí)間直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量；
薪酬支付是指按照既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付薪酬。并向勞動(dòng)者支付。
薪酬支付的內(nèi)容主要包括：支付項(xiàng)目、支付水平（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）、支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間以及特殊情況下支付的薪酬。
（三）選擇薪酬的原則
1.選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合
2.員工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系
3.薪酬便于計(jì)算
4.薪酬的發(fā)放要及時(shí)
5.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定
四級(jí)人力資源管理師薪酬管理相關(guān)例題
薪酬支付的內(nèi)容主要包括( )。
A.支付項(xiàng)目
B.支付水平
C.支付對(duì)象
D.支付時(shí)間
E.特殊情況下支付的薪酬
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