一、工資支付（及時(shí)、足額、貨幣）
1.工資支付對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
3.參加社會(huì)活動(dòng)、休假和停工期間和破產(chǎn)時(shí)的工資支付——按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
付。
4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資
（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；
5.用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。
二、工作時(shí)間
工作時(shí)間 | 內(nèi)容 |
制度工作時(shí)間 | 每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 |
法定標(biāo)準(zhǔn)工作日以外的工作 | 1.制度工作日時(shí)間（8小時(shí)）以外，不低于150%（日或小時(shí)工資）； |
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
可以從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
四級(jí)人力資源管理師薪酬管理相關(guān)例題
以下屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況是( )。
A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.用人單位扣除員工休假和停工期間工資
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
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