一、薪酬制度的含義與構(gòu)成
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。
薪酬制度的構(gòu)成 | 內(nèi)容 |
薪酬戰(zhàn)略 | 包括：①薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)；②薪酬的支付結(jié)構(gòu)；③薪酬的管理機(jī)制。 |
薪酬體系 | 一般包括基本薪酬、業(yè)績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。 |
薪酬結(jié)構(gòu) | 薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重。 |
薪酬政策 | 薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向 |
薪酬水平 | 指組織如何根據(jù)競爭對(duì)手的工資水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。 |
薪酬管理 | 指對(duì)薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少運(yùn)行過程中的偏差。薪酬管理涉及兩方面：一是薪酬決策的透明度；二是員工參與度。 |
二、薪酬制度的分類
薪酬制度的分類 | 內(nèi)容 |
工資制度 | 是薪酬制度中最基本的制度，工資就計(jì)量的形式而言，可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。 |
獎(jiǎng)勵(lì)制度 | 是一種補(bǔ)充性勞動(dòng)報(bào)酬形式，一般是指對(duì)員工超額勞動(dòng)或工作高績效的一種貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬。 |
福利制度 | 是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種間接補(bǔ)償，是企業(yè)薪酬制度的一個(gè)重要的組成部分。 |
津貼制度 | 是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工工資的一種補(bǔ)充形式。按性質(zhì)分為三類：崗位性津貼、地區(qū)性津貼、保證生活性津貼。 |
四級(jí)人力資源管理師薪酬管理相關(guān)例題
( )是薪酬制度中最基本的制度。
A.獎(jiǎng)勵(lì)制度
B.工資制度
C.福利制度
D.津貼制度
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