1、上級考評
一般以上級主管的考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，占60％～70％。
2、同級考評
同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在10％左右。
3、下級考評
考評的結果缺乏客觀公正性，所以其評定結果在總體評價中一般控制在10％左右。
4、自我考評
能充分調動被考評者的積極性，在總體評價中一般控制在10％左右。
5、外人考評
在實際考評中，采用外人考評的形式時，應當慎重考慮。
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對考評者的結果影響很大，約占( )。
A.60%-70%
B.50%-60%
C.30%-50%
D.10%-20%
參考答案：A
參考解析：在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，占60％～70％。
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