一、企業(yè)薪酬信息的性質(zhì)
具有：復(fù)雜性、隱蔽性和變動性等特征。
企業(yè)薪酬信息性質(zhì) | 內(nèi)容 |
復(fù)雜性 | 由于企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營狀況不同，崗位職責(zé)、對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度各異，因此不同企業(yè)的同類崗位的薪酬水平、工資福利結(jié)構(gòu)、薪酬政策定位等信息也存在不同。 |
隱蔽性 | 薪酬信息是一種稀缺性的企業(yè)資源，如果獲取了直接競爭對手的薪酬信息，就可以掌握該企業(yè)人力資源實(shí)力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖。因此，許多企業(yè)把薪酬信息作為商業(yè)機(jī)密，對外是不公開的。另外，個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，這就更增加了薪酬信息的隱蔽性，也更增加薪酬信息獲取的難度。 |
變動性 | 勞動力價(jià)格不斷變動。且獲取薪酬信息需要一定的時(shí)間成本，造成一定的滯后性。 |
二、企業(yè)薪酬信息的分類
三、薪酬信息公開與保密的優(yōu)缺點(diǎn)比較
優(yōu)點(diǎn) | 缺點(diǎn) | |
薪酬公開 | 1.增加管理的透明度 | 1.員工容易產(chǎn)生收入攀比行為 |
薪酬保密 | 1.減少員工之間的攀比行為 | 1.可能出現(xiàn)同工不同酬 |
四級人力資源管理師薪酬管理相關(guān)例題
以下屬于企業(yè)薪酬公開的優(yōu)點(diǎn)的是( )。
A.增加管理的透明度
B.盡量達(dá)到同工同酬
C.減少員工之間的攀比行為
D.隨著環(huán)境的變化，可以及時(shí)調(diào)整工資
E.明確薪酬所對應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，減少管理者的工作量
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