一、績效信息失真及處理
（一）績效信息失真的原因
1.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢
2.績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)
3.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失
（二）績效信息失真的處理
1.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系
2.不斷完善績效信息收集方法
3.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系
4.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識
二、績效考評表格設(shè)計
1.績效考評表標(biāo)識；
2.員工基本信息；
3.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；
4.績效考評權(quán)重；
5.績效考評周期；
6.績效考評主體；
7.員工的意見陳述；
8.審核意見；
9.績效考評跟蹤管理記錄；
10.備注說明；
11.簽字。
四級人力資源管理師薪酬管理相關(guān)例題
下列各項中，( )可以避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。
A.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系
B.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系
C.不斷完善績效信息收集方法
D.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識
E.采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績效考評表格
參考答案：ABCD
參考解析：1.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系2.不斷完善績效信息收集方法3.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系4.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識。
相關(guān)推薦：
2019年人力資源管理師考試章節(jié)習(xí)題在線測試
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你輕松取證>>
