理論知識部分。多項選擇題
61、 對員工培訓(xùn)的績效成果進行評估時，評估方法包括（　　）。
A．態(tài)度調(diào)查
B．原始記錄
C．現(xiàn)場觀察
D．定額標準
E．統(tǒng)計日報


62、 （　　）屬于以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。
A．職務(wù)工資
B．能力資格工資
C．效益工資
D．技術(shù)等級工資
E．崗位工資


63、 員工素質(zhì)測評的類型主要有（　?。?。
A．開發(fā)性測評
B．選拔性測評
C．綜合性測評
D．診斷性測評
E．考核性測評


64、 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括（　?。?br>A．確保人力資源需求的原則
B．保持穩(wěn)定性的原則
C．與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)的原則
D．保持適度流動性的原則
E．與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則


65、 常用的薪酬調(diào)查方式有（　　）。
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．委托中介機構(gòu)調(diào)查
D．訪談?wù){(diào)查
E．采集社會公開信息


66、 （　　）能夠引起測評結(jié)果的誤差。
A．暈輪效應(yīng)
B．感情效應(yīng)
C．參評人員訓(xùn)練不足
D．近因誤差
E．測評的指標體系和參照標準不夠明確


67、 關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（　?。?br>A．可由雇員推舉產(chǎn)生
B．可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T指定
C．可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任
D．可由股東大會選出的代表擔(dān)任
E．可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任


68、 年薪制中，基本工資的決定因素有（　?。?br>A．市場工資水平
B．員工平均工資水平
C．企業(yè)經(jīng)濟效益
D．員工績效考評結(jié)果
E．生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模


69、 開發(fā)培訓(xùn)教材的方法有（　?。?br>A．向政府購買
B．資料包的使用
C．開發(fā)可利用的信息資源
D．設(shè)計視聽資料
E．利用可開發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成活的教材


70、 設(shè)計培訓(xùn)課程時，選擇課程內(nèi)容的原則包括（　　）。
A．適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
B．滿足學(xué)員在時間方面的需求
C．使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
D．選擇相同難度的課程內(nèi)容進行組合
E．缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總