11、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括（　?。?br>A．年工資收入和月工資收入
B．月工資收入和周工資收入
C．日工資收入和小時(shí)工資收入
D．年工資收入和日工資收入


12、勞動(dòng)定額法屬于（　　）的績(jī)效考評(píng)方法。
A．品質(zhì)導(dǎo)向型
B．結(jié)果導(dǎo)向型
C．行為導(dǎo)向型
D．綜合型


13、 不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是（　?。?br>A．無(wú)情境討論
B．指定角色的討論
C．情境性的討論
D．指定主持人的討論


14、 一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，所依據(jù)的基本原則不包括（　　）。
A．增值產(chǎn)出的原則
B．目標(biāo)導(dǎo)向的原則
C．結(jié)果優(yōu)先的原則
D．設(shè)定權(quán)重的原則


15、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在（　　）內(nèi)提交答辯書。
A．5日
B．10日
C．15日
D．30日

16、 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即（　?。?br>A．強(qiáng)制原則
B．一次裁決原則
C．合議原則
D．區(qū)分舉證責(zé)任原則


17、 （　?。┑墓べY結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。
A．以績(jī)效為導(dǎo)向
B．以行為為導(dǎo)向
C．以工作為導(dǎo)向
D．以技能為導(dǎo)向


18、 小王喜歡登山，小李喜歡聽(tīng)音樂(lè)，這體現(xiàn)了（　?。┰怼?br>A．個(gè)體差異
B．工作差異
C．環(huán)境差異
D．人崗匹配


19、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　?。?br>A．雇主是勞務(wù)派遣單位
B．雇員是被派遣的勞動(dòng)者
C．是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
D．本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合


20、 培訓(xùn)的印刷材料中，（　?。┦桥嘤?xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。
A．工作任務(wù)表
B．崗位指南
C．培訓(xùn)者指南
D．學(xué)員手冊(cè)


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總