91、 勞動力市場工資指導(dǎo)價位按（　?。┑榷喾N標(biāo)準(zhǔn)反映水平。
A．高位數(shù)
B．年工資收入
C．中位數(shù)
D．月工資收人
E．低位數(shù)


92、以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（　?。?br>A．教室設(shè)備的租賃費用
B．培訓(xùn)教師的費用
C．培訓(xùn)項目的設(shè)計費用
D．學(xué)員的往來交通費用
E．培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利


93、 結(jié)構(gòu)化面試問題的類型包括（　?。?。
A．背景性問題
B．知識性問題
C．思維性問題
D．技能性問題
E．情境性問題


94、 以下關(guān)于培訓(xùn)教材開發(fā)的說法，正確的有（　?。?。
A．應(yīng)切合學(xué)員的實際需要
B．設(shè)計視聽教材增加趣味
C．可采用建設(shè)“教材資料包”的方法來組織
D．利用一切可開發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成活的教材
E．盡可能使用國外比較先進(jìn)的原版培訓(xùn)教材


95、 工資調(diào)整的具體類型包括（　　）。
A．物價性調(diào)整
B．工齡性調(diào)整
C．定期性調(diào)整
D．效益性調(diào)整
E．考核性調(diào)整


96、 （　?。┦枪べY集體協(xié)商的內(nèi)容。
A．工資標(biāo)準(zhǔn)
B．工資分配制度
C．工資分配形式
D．工資支付辦法
E．獎金、津貼、補貼等的分配方法


97、 用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)包括（　?。?。
A．提供工作單位
B．支付加班費、績效獎金
C．告知工作需求和勞動報酬
D．提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
E．連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制


98、 同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（　?。┑纫蛩貨Q定。
A．企業(yè)規(guī)模
B．企業(yè)經(jīng)濟效益
C．就業(yè)狀況
D．企業(yè)經(jīng)濟類型
E．不同層次的勞動者


99、 培訓(xùn)前效果評估的內(nèi)容包括（　　）。
A．培訓(xùn)環(huán)境評估
B．培訓(xùn)對象工作成效及行為評估
C．培訓(xùn)計劃評估
D．培訓(xùn)對象知識和工作態(tài)度評估
E．培訓(xùn)需求整體評估


100、 審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點包括（　?。?。
A．是否具有可操作性
B．是否留有可以超越的空間
C．工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品
D．多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確
E．KPI能否解釋被考評者50％以上的工作目標(biāo)


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總