51、 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（　　）。
A．申請調(diào)解自愿
B．調(diào)解過程自愿
C．退出調(diào)解自愿
D．履行協(xié)議自愿


52、 人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（　?。?br>A．晉升意向
B．晉升比率
C．晉升條件
D．晉升時(shí)間


53、 企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（　?。┲笜?biāo)。
A．晉升條件
B．晉升比例
C．晉升時(shí)間
D．晉升路徑


54、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括（　?。?。
A．改良式
B．爆破式
C．計(jì)劃式
D．漸進(jìn)式


55、 以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為（　?。?。
A．獎勵工資制
B．提成工資制
C．技術(shù)工資制
D．績效工資制


56、 以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，錯誤的是（　?。?。
A．卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式
B．子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中
C．多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司
D．模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)


57、 在評估培訓(xùn)效果時(shí)，（　　）適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。
A．訪談法
B．問卷調(diào)查法
C．觀察法
D．電話調(diào)查法


58、 合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是（　?。?。
A．盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B．面試過程察言觀色
C．面試前做好充分的準(zhǔn)備
D．認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見


59、 （　?。┑目冃Э荚u指標(biāo)體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的興趣愛好、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評體系。
A．行為過程型
B．品質(zhì)特征型
C．工作結(jié)果型
D．工作方式型


60、 在培訓(xùn)效果的層級體系中，反應(yīng)評估的內(nèi)容是（　?。?br>A．受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的改變
B．受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)方面的業(yè)績
C．受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為等方面的收獲
D．受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度


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