11、 人事小組的測評成員不包括（　　）。
A．企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B．招聘崗位的資深任職人員
C．人力資源管理人員
D．招聘崗位所在部門的主管


12、 答案范圍廣且不固定的面試題目類型是（　　）。
A．排序選擇型問題
B．開放式問題
C．資源爭奪型題目
D．兩難式問題


13、 定員定額分析法不包括（　?。?br>A．工作定額分析法
B．比例定員法
C．勞動效率定員法
D．人員比率法


14、 （　　）是崗位橫向分類的最后一步。
A．職級的劃分
B．職門的劃分
C．職系的劃分
D．職組的劃分


15、 以下關(guān)于合成考評法的表述，不正確的是（　?。?。
A．有更強的針對性和適用性
B．使用該方法需要因地制宜
C．有助于提高績效管理水平
D．不能進行團隊的橫向比較


16、 工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（　?。?。
A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B．工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任
C．職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式


17、 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（　　）的必然結(jié)果。
A．社會化大生產(chǎn)
B．科學(xué)技術(shù)發(fā)展
C．勞動管理專業(yè)化分工
D．勞動環(huán)境改善


18、 （　　）承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制。
A．高層管理人員
B．中層管理人員
C．基層管理人員
D．一線管理人員


19、 培訓(xùn)效果的正式評估的優(yōu)點不包括（　?。?。
A．在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出判斷
B．可將評估結(jié)論與最初計劃比較
C．容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)
D．不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力


20、 （　?。┦谴偈姑嬖図樌M行的指導(dǎo)方針。
A．面試問題
B．面試評估
C．面試指南
D．面試結(jié)果


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總