31、 工資指導價位（　?。┦枪べY收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。
A．高位數(shù)
B．中位數(shù)
C．低位數(shù)
D．標準數(shù)


32、 企業(yè)調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括（　　）。
A．群眾性
B．合議性
C．自治性
D．非強制性


33、 企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負有（　?。?。
A．全面責任
B．安全技術衛(wèi)生領導責任
C．直接責任
D．安全技術衛(wèi)生監(jiān)督責任


34、 若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（　?。?。
A．面試目的不明確
B．面試缺乏系統(tǒng)性
C．面試標準不具體
D．問題設計不合理


35、 （　?。┳鳛闇y量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。
A．崗位分析
B．員工素質測評
C．崗位評價
D．員工績效評價


36、在勞務派遣中，（　?。┑年P系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。
A．接受單位與被派遣勞動者
B．雇主與雇員
C．勞務派遣單位與接受單位
D．勞務派遣單位與被派遣勞動者


37、 可以對不同類別、不同質的素質測評對象進行量化的方法是（　?。?br>A．等距量化
B．當量量化
C．類別量化
D．模糊量化


38、 在素質能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（　?。?。
A．平均數(shù)
B．中位數(shù)
C．標準誤差
D．標準差


39、 應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（　?。?br>A．平行團隊
B．交叉團隊
C．流程團隊
D．項目團隊


40、 某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓成果屬于（　?。?。
A．認知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．績效成果

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